ПРАВИЛА

внутрішнього трудового  розпорядку для працівників

Попівської ЗОШ І-ІІІ ступенів

Красноградської районної державної адміністрації Харківської області

І. Загальні положення

1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно  до   її  кількості   та  якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підго-товки, освіти та  з   урахуванням суспільних потреб.

В навчальному закладі трудова дисципліна грунтується   на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і   навчального процесу.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до    сумлінної праці.   До   порушників   дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

2. Ці правила поширюються на працівників Попівської ЗОШ І – ІІІ ступенів.

3. Метою цих Правил є визначення обов'язків педагогічних та технічних працівників Попівської ЗОШ І – ІІІ ступенів.

4. Усі   питання,   пов'язані   із    застосуванням    правил внутрішнього розпорядку, розв'язує директор школи в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

II. Порядок прийняття і звільнення працівників

5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством,   а також  професію,   місце роботи відповідно до своїх здібностей.

Працівники Попівської ЗОШ І – ІІІ ступенів приймаються на роботу за трудовими договорами.

6. При прийнятті на роботу технічного персоналу директор школи зобов'язаний   зажадати    від    особи,   що працевлаштовується:

- подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку,

- пред'явлення паспорта;

- копію ідентифікаційного коду;

- диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку.

- військовозобов'язані пред'являють військовий квиток;

Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвід­чення), копії яких завіряються директором школи і залишаються в особовій справі працівника.

7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України про освіту, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності,  затвердженого   наказом  Міносвіти України від 5 серпня 1993 року N 293 (20104-93 ).

8. Працівники навчального закладу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

9. Прийняття на роботу педпрацівників оформляється наказом начальника відділу освіти Красноградської райдержадміністрації, , а прийняття на роботу технічного та обслуговуючого персоналу – наказом директора школи, які оголошуються працівникам під розписку.

10. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки.

На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться директором за бажан­ням працівника.

Ведення трудових книжок необхідно здійснювати   згідно   з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і   організаціях,   затвердженої спільним  наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року .

Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності .

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора школи.

11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленному порядку на іншу роботу, директор школи зобов'язаний:

а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компен-сації за роботу в таких умовах відповідно до   чинного законодавства і колективного договору;

б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;

в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони

12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним  законодавством,   та  умовами, передбаченими в контракті.

13. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації школи допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та за умовами контракту.

Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

Звільнення педагогічних     працівників    за   результатами атестації, а також у   випад-ках ліквідації навчального закладу, скорочення кількості   або   штату  працівників   здійсню-ється у відповідності з чинним законодавством.

14. Припинення  трудового  договору  оформляється наказом по відділу освіти та наказом по школі для технічного персоналу.

15. Роботодавець  зобов`язаний в день звіль­нення  видати  працівникові   належно оформлену трудову  книжку  і   провести  з   ним розрахунок у відповідності з чинним   законодавством.   Записи   про   причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону.

Днем звільнення вважається останній день роботи.

III. Основні правила та обов'язки працівників

16. Працівники мають право на:

- захист професійної честі, гідності;

- вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;

- індивідуальну педагогічну діяльність;

- участь у громадському самоврядуванні:

- користування подовженою оплачуваною відпусткою;

- отримувати надбавку за вислугу років згідно з розділом 9 «Колективного договору»   

п.9.1.2; п.9.1.3 та додатків №2 і 3;

- пільгове забезпечення житлом у порядку,   встановленому законодавством;

- одержання натуральної оплати у сільській місцевості на рівні працівників сільського господарства;

- підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний   вибір змісту, програм,   форм на­вчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

17. Працівники Попівської ЗОШ І – ІІІ ступенів зобов'язані:

а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги статуту   школи і правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;

б) виконувати   вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, проти­пожежної    безпеки,     передбачені відповідними правилами та інструкціями;

в) берегти   обладнання,   інвентар,   матеріали,   навчальні посібники тощо, виховувати в учнів бережливе ставлення   до   майна   навчально-виховного закладу.

Працівники Попівської ЗОШ І – ІІІ ступенів в установлені строки повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.

18. Педагогічні працівники   закладу повинні:

а) забезпечувати умови для засвоєння учнями навчаль­них програм   на рівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів;

б) настановленням   та   особистим   прикладом   утверджувати повагу до    принципів загальнолюдської    моралі: правди, справедливості, відданості,   патріотизму,   гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;

в) виховувати       повагу       до      батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе   ставлення   до   навколишнього середовища;

г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма наро- дами, етнічними, національними, релігійними групами;

д) додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність учня;

е) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства,

інших шкідливих звичок;

є) постійно   підвищувати   професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

19. Коло обов'язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями     і    положенням, затвердженими    в установленому порядку    кваліфікаційними    довідниками    і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і   правилами   внутрішнього   розпорядку школи та умовами контракту, де ці обов'язки конкретизуються.

IV. Основні обов'язки директора

20. а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників  відповідно   до   їхньої спеціаль- ності чи кваліфікації;

б) визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;

в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи навчального закладу;

г) організовувати     підготовку     необхідної     кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання у навчальному закладі;

д) доводити до відома педагогічних працівників у   кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році;

е) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнан-ня всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов'язків;

є) дотримуватись     чинного      законодавства,      активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;

ж) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників школи, учнів,   забезпечувати надання   їм установлених пільг і привілеїв;

з) організувати харчування    учнів школи;

и) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан навчального закладу;

і) забезпечувати   належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання.

V. Робочий час і його використання

21. Для працівників Попівської ЗОШ І – ІІІ ступенів установлюється   п'ятиденний   робочий тиждень з двома вихідними днями.

При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної   роботи визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіками змінності, які затверджує директор школи за погодженням з профспілковим комітетом школи з додержання тривалості робочого тижня.

В межах робочого дня педагогічні працівники школи повинні нести  всі види навчально-методичної  роботи відповідно до посади, навчального плану. Методичний день вчителя не є вихідним днем, а надається йому для самоосвіти.

 Час початку   і   закінчення   роботи: для педпрацівників згідно з розкладом занять, затвердженим директором школи та головним державним санітарним лікарем.

Заступники директора з навчально-виховної роботи

Понеділок – п’ятниця, 8.00-16.00 (обід – 12.00-12.30)

Педагог-організатор

Понеділок – п’ятниця, 8.00-16.00 (обід – 12.00-12.30)

Завідувач бібліотекою

Понеділок – п’ятниця, 8.00-16.00 (обід – 12.00-12.30)

Завгосп

Понеділок – п’ятниця, 7.30-16.00 (обід – 12.00-12.30)

Оператор газової котельні

Понеділок – п’ятниця, 7.30-16.00 (обід – 12.00-12.30)

Кухар- 0,5 ст., підсобний робітник - 0,5 ст.

Понеділок – п’ятниця, 6.00-14.30 (обід – 12.00 -12.30)

Робітники по обслуговуванню приміщень

Понеділок – п’ятниця,7.00-11.00 та 11.00-15.00

Прибиральниці

Понеділок – п’ятниця, 7.00-15.30 (обід – 12.00 -12.30)

Сторожі, оператори газової котельні  (сезонні)

За окремим графіком

Встановити такий час початку робочого дня нижчезгаданих категорій працівників школи:

– для технічних працівників та чергових заступників директора школи – 7 год 30 хв;

– для педагогічних працівників відповідно до розкладу занять, з обідньою перервою 30 хвилин;

– для технічного персоналу згідно з графіком, який складається для постійних працівників один раз на рік, а для тимчасових – кожного місяця, і погоджується з ПК.

22. При відсутності педагога або іншого працівника школи директор зобов'язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

23. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.

Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках,   передбачених законодавством, за письмовим наказом директора Попівської ЗОШ І – ІІІ ступенів, з дозволу профспілкового    комітету.    Робота   у   вихідний   день   може компенсуватися за пого­дженням   сторін   наданням   іншого   дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

24. Директор школи залучає педагогічних працівників до чергування в закладі, графік якого затверджує за  погодженням   з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

25. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор школи залучає педагогічних   працівників   до педагогічної та   організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

26. Графік надання   щорічних   відпусток   погоджується   з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.

Надання відпустки директору школи оформляється наказом відділу освіти, а іншим працівникам - наказом директора школи. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше чотирнадцяти днів. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а   також   нена-дання   відпустки   працівникам,   молодше вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими умовами праці.

27. Педагогічним працівникам забороняється:

а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;

б) продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

в) передоручати виконання трудових обов'язків.

28. Забороняється в робочий час:

а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов'язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов'язаних з навчальним процесом;

VI. Заохочення за успіхи в роботі

29. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу   і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення, передбачені Колективним договором, розділ 7. п.1.4

30. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями,   знаками,   грамотами,   іншими   видами морального і матеріального заохочення.

31. Працівникам,   які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.

Заохочення оголошується в наказі, доводяться до відома всього колективу закладу освіти і заносяться до трудової книжки працівника.

VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни

32. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

а) догана;

б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. З, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України ( 322-08 ).

33. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника.

34. Працівники, обрані до складу профспілкового комітету і не звільнені від виробни­чої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди комітету, членами якого вони є; голова ПК без попередньої згоди відповідного профспілкового органу в закладі освіти.

До застосування   дисциплінарного   стягнення   директор школи повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються директором школи безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

35.3а   кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

36. Дисциплінарне    стягнення    оголошується    в    наказі і повідом­ляється працівникові під розписку.

37. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано   новому   дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до    закінчення    одного   року.   Протягом строку   дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника   не застосовуються.

Директор школи має   право   замість накладання дисциплі­нарного    стягнення   передати   питання   про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.

Правила внутрішнього розпорядку вивішуються в навчальному закладі на видному місці.